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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relaciones Industriales
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Relaciones Industriales altamente calificado para liderar y gestionar las relaciones laborales dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos que fomenten un ambiente de trabajo positivo, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y promoviendo la comunicación efectiva entre empleados, sindicatos y la dirección. Entre sus funciones principales se encuentran la negociación de convenios colectivos, la resolución de conflictos laborales, la gestión de procesos disciplinarios y la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral. Además, deberá mantener una relación fluida con representantes sindicales, asesorar a la dirección en temas legales y laborales, y coordinar programas de capacitación relacionados con relaciones laborales. El Gerente de Relaciones Industriales también será responsable de analizar indicadores de clima organizacional, proponer mejoras y liderar iniciativas de cambio cultural. Se espera que el candidato tenga una sólida experiencia en derecho laboral, habilidades de negociación, capacidad para manejar situaciones de conflicto y un enfoque estratégico orientado a los objetivos de la empresa. La posición requiere un alto grado de confidencialidad, ética profesional y habilidades interpersonales para interactuar con todos los niveles de la organización. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional, la gestión de personas y la construcción de ambientes laborales saludables, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas.
- Negociar convenios colectivos y acuerdos sindicales.
- Gestionar y resolver conflictos laborales.
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales.
- Asesorar a la dirección en temas legales y laborales.
- Implementar políticas y procedimientos de relaciones laborales.
- Coordinar programas de capacitación en relaciones laborales.
- Liderar iniciativas para mejorar el clima organizacional.
- Analizar indicadores de clima laboral y proponer mejoras.
- Gestionar procesos disciplinarios y sancionatorios.
- Mantener comunicación efectiva con sindicatos y empleados.
- Elaborar reportes y documentación relacionada con relaciones laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral.
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
- Alta ética profesional y confidencialidad.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
- Experiencia en trato con sindicatos y representantes laborales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia negociando convenios colectivos?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima organizacional?
- ¿Tienes experiencia trabajando con sindicatos?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar el clima laboral?
- ¿Has liderado procesos disciplinarios? Describe tu enfoque.
- ¿Cómo mantienes la confidencialidad en temas sensibles?
- ¿Qué importancia le das a la capacitación en relaciones laborales?
- ¿Cómo gestionas la comunicación entre empleados y dirección?
- ¿Cuáles son los principales retos en relaciones industriales hoy en día?
- ¿Qué logros destacarías en tu carrera en relaciones laborales?
